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介绍:穿衣打扮,既要庄重又要美丽;待人接物,既要专业又要亲切;阐述问题,既要有逻辑性又要有趣味性……二、面试倒计时:还有三天,你准备好了吗?笔者的一名学员朋友朱黎,收到面试通知之后立刻开始准备,在距离面试还有三天的时候,她已经做好了一切准备。...

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d4e | 2019-06-26 | 阅读(242) | 评论(905)
牢记实践经历描述的“PAR”原则,就是:P——ProblemA——ActionR——Result很多同学写的简历中一般都能描述到P和A,但很多人在细节上会忽略R,但是R(结果)往往也是HR看简历考量应聘人能力的指标。【阅读全文】
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rif | 2019-06-26 | 阅读(589) | 评论(595)
下午B组par面,每个人10-15分钟。【阅读全文】
alm | 2019-06-26 | 阅读(106) | 评论(610)
太浅太缺乏实际支撑力。【阅读全文】
3uf | 2019-06-26 | 阅读(152) | 评论(15)
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wju | 2019-06-26 | 阅读(11) | 评论(568)
回答示范4:我有的时候做事情宏观有余,细节不足。【阅读全文】
2vw | 2019-06-25 | 阅读(32) | 评论(584)
第一面和最后一面的区别,HR考察的是人的综合素质,是为了要部门经理推荐你,而部门经理是看喜不喜欢你,不再考察你的素质,所以最后一面一定要博得经理的喜欢,引导部门经理向自己准备的问题来问,但是对HR,这一招就不管用了,因为HR会看出来。【阅读全文】
j2o | 2019-06-25 | 阅读(502) | 评论(341)
再次提醒大家的是,一定要提醒小组成员一起得出最后的讨论结果哦,不能光顾着讨论,没有一个结果出来。【阅读全文】
oa3 | 2019-06-25 | 阅读(23) | 评论(868)
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n3c | 2019-06-25 | 阅读(248) | 评论(34)
当写简历的时候,问一下自己:“这些描述对我获得面试有帮助吗?”简历多长才合适的规则是没有规则。【阅读全文】
vw1 | 2019-06-24 | 阅读(347) | 评论(218)
在求职的过程中,许多求职者只留意面试时的礼仪,而忽略了面试后的善后工作。【阅读全文】
elg | 2019-06-24 | 阅读(227) | 评论(278)
让HR一眼就能找到你实习经历中的重点,这个是很关键的。【阅读全文】
2de | 2019-06-24 | 阅读(552) | 评论(771)
面对成功和失败,应聘者会有大量情绪反应,也会关心其他小组的工作。【阅读全文】
hye | 2019-06-24 | 阅读(154) | 评论(458)
Yousaidyouhaveleadershipskills,butwedon’回答示范:其实,写自己有领导能力就是因为要取悦招聘单位。【阅读全文】
0kc | 2019-06-23 | 阅读(599) | 评论(61)
这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”,使即将结束的面试得到转机,也使张小姐最后求职成功。【阅读全文】
y1e | 2019-06-23 | 阅读(757) | 评论(254)
目录:1、问:公司有什么特别的方面使你最感兴趣?2、问:对我们最新的产品和广告你有什么见解?3、问:告诉我你认为我们公司在业内有什么突出的优点?4、问:作为一家企业,你认为我们哪些领域最易受攻击?5、问:如果你来经营这家公司,你会有什么不同的做法?6、问:你在应聘别的公司吗?应聘什么职位?7、问:你认为你的资深能力完全超出这份工作所需的能力吗?8、问:如果我们的竞争对手给你一份工作,你将会怎么做?9、问:为什么你准备辞去现在的工作?10、问:是什么促使你想从事这类工作?这些问题,您会怎么回答?下载参考答案,看看别人是否有值得借鉴的??游客,如果您要查看本帖隐藏内容请【阅读全文】
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